Q1. どんな研究テーマですか？

障害者雇用が今よりもうまくいく地域づくりと、社会福祉施設の職員が働きやすい環境づくりをテーマに研究しています。障害者が企業で働くことに関わるすべての人（障害者本人、家族、企業で支援する人など）の Well-Being が向上するための新たな方法を探っています。

Q2. 障害者雇用について、どのような研究を行っていますか？

障害者本人や障害者家族、企業の障害者職業生活相談員、障害者就労支援事業所の職員などにインタビューを行っています。その中で、「ディーセント・ワーク」、つまり「働きがいのある人間らしい仕事」を実現する方法を考案しようとしています。

Q3. 社会福祉施設の職員に関しては、どのような視点で研究していますか？

特別養護老人ホームでは、介護職員、看護師、生活相談員など複数の職種が働いており、多職種連携が行われています。この多職種連携が成立するために必要な、情報のやり取りをスムーズにするための方策を研究しています。

Q4. この研究で社会や暮らしはどう変わりますか？

現代の日本では、地域共生社会の構築が１つの理念となっています。その中でも「障害者が働くこと」に着目し、障害者雇用に関わる人の「ディーセント・ワーク」を実現するための方策や、どのような地域を作っていけばよいのかを提案しようとしています。また、社会福祉事業が継続して営まれるために、職員が働きがいをもって安心して働ける要素を明らかにしていきます。

Q5. この研究の魅力はどんなところですか？

障害者雇用に関わる人すべての Well-Being を高めることや、社会福祉施設の職員が安心して働き続けられる環境づくりに直接つながる点に、この研究の魅力があります。地域共生社会の理念を、現場に根ざした形で具体化していけることに意義を感じています。